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Agilité, flexibilité, mérite... visage du travail de demain ?
Monde - 13/11/2017

A quoi ressemblera le travail de demain ? Robert Half, cabinet de recrutement spécialisé, a sondé 302 directeurs généraux (DG) et managers français sur leur perception de l’évolution des méthodes de travail dans les 5 ans et autour de 3 axes : les bureaux, l’organisation du travail et les salaires. « Agile », répondent 31 % des interrogés, en référence au flex office (bureau non attribué). De plus en plus développée, à l'instar des bureaux partagés, cette organisation séduit un nombre croissant d'entreprises, dont l'objectif est de favoriser la communication entre les services et la créativité. Dans cette veine, 27 % des DG et managers citent « une augmentation du travail en coworking », 24 % le télétravail.

Liberté et partage
De plus en plus convaincus par la mise en œuvre d'une organisation flexible, les interrogés justifient également d'une certaine appétence pour le recours à des équipes temporaires ou intérimaires, mais aussi pour le principe de rotation professionnelle, qui consiste pour les salariés à effectuer un roulement entre deux ou plusieurs tâches (ou fonctions) à intervalles réguliers, afin d’être confrontés à l’ensemble des postes d’une entreprise. Ils sont enfin 25 % à envisager le « job sharing », principe en vogue aux États-Unis et au Royaume-Uni, selon lequel des salariés à temps partiel partagent les responsabilités et le travail d’une fonction spécifique. Côté salaire, les DG et managers mentionnent pour moitié une augmentation salariale qui serait uniquement accordée sur la base des résultats de l’entreprise et/ou du salariés, 18 % estimant que la pratique de salaires de base bas couplés à des bonus plus élevés « va se répandre ».

 


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Flexibilité et agilité : les maîtres-mots du travail de demain

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