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Les micro-agressions, un macro-sujet : une étude menée par l’Ifop pour Paritalité met en lumière ces situations de stigmatisation qui se trouvent dans l’angle mort des politiques d’inclusion et de diversité des entreprises.
Une collègue que l’on appelle « ma grande », un autre que l’on interroge sur son origine ethnique ou encore un dernier que l’on considère trop « boomer » pour comprendre l’informatique…Selon les chiffres de l’étude menée par l’Ifop pour Paritalité, les micro-agressions représentent aujourd’hui une réalité silencieuse pour les entr...
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